- FUTURE
- 今後の展望
- 「働き方改革」関連法の施行に伴い、長時間労働の是正や同一労働同一賃金について法人として適切に対応します。
- 現行の給与体系や人事考課制度を見直し、やりがいや達成感のある法人を目指します。
- 高齢者福祉サービスでは、高齢者人口がピークを迎える2040年を見据えて、介護予防のまちづくりや地域包括ケアに貢献するとともに、認知症や中重度の介護が必要な方に、現拠点を「相談・訪問・通所・入所」を総合的にサービス提供できる拠点へと統合・再編します。
- 障がい者福祉サービスについては、利用者の高齢化や「親亡き後」の課題に対応して、共生型サービスの導入に取り組むとともに、新たなグループホームの設置を検討します。
- TALENT
- 求める人物像
以下3つのベストミックスが、当法人の求める職員の理想像です。
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現状に満足することなく、常に問題意識を持ち、改革とチャレンジをおそれない職員
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利用者に寄り添い、利用者にとって何が真の利益かを考えて提案し実践できる職員
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経営的視点、コスト意識を常に持ち、効果的な方法を考え実践できる職員
